《エニアグラム編》【第8話】楽しい事大好きなムードメーカー！_エニアグラムタイプ7
・上司や部下に気持ちよく動いてもらうにはどうすればよいんだろう？
・上司や部下を違う角度から知りたい
・いちいち揉めずに仕事にとりくみたいｗ
こんなサラリーマンの方々の思いをsenbaの経験と雑学から記事を書いていますので暇つぶしに遊んでいってください。
ごあいさつ
皆さんこんちは、サラリーマンの★senba(サラホシセンバ)です。スキューバダイビングの会社を1ヵ月で退職し、なんやかんやでサラリーマン経営者として活動中のsenbaが、自分の経験と雑学から得たスキルや知識を自分なりに皆さんのサラリーマン生活に役立つようアウトプットしてお届けします(⌒∇⌒)
武器庫というカテゴリーにしているので、好きな武器(知識)を選んでサラリーマンとしてのスキルを高めるための材料として使ってください。
さぁ、今日もサラリーマンの明日の活力になれる情報をどんどん提供していきますのでよろしくお願い致します(⌒∇⌒)
さて、今日は「タイプ7」の紹介をしていきます。その前にいつものおさらいからいきしょう。
※おさらいを飛ばしたい方はもくじから「エニアグラムタイプ7」へ飛んでください。
✔もくじ
・ 前回の記事はこちらからどうぞ
sarahoshisenba.info
エニアグラム心理学
エニアグラム心理学とは人間には9つのタイプ(気質)が存在しているという考え方で、人材育成の知恵として発達したものです👍(9つの性格診断がシンプルですね)
実はこのエニアグラム心理学は世界でも結構有名で、スタンフォード大学のMBA研修で活用されたり、日本でも皆さんが知っている大手企業活用しているorしたことがある「心理学」なんです。
また、エニアグラム研修という形で企業向けに検討を実施してくれる団体もあります(⌒∇⌒)ちなみに、senbaはこのエニアグラム研修を数回受けた事があります👍
よく目的としてもちいられる内容としては「自分を知り、相手を知る事でお互いを認め合い職場でのコミュニケーション力を良くしていく」等があげられる事が多いです。
まずはネットで簡易的に診断が無料で可能ですので、ネット検索で「エニアグラム簡易診断」などで検索して自分のタイプを検索してみてください。
このテーマの目的
このエニアグラム編では9つのタイプをアウトプットしていきます。
是非インプットをして頂き、自分、部下、上司はどんなタイプ？を知ることで、よりよい職場環境を構築するキッカケを得て頂ければと思います(⌒∇⌒)
エニアグラムを理解する事で得られるメリットとデメリット
《メリット》
・自分のタイプを知る事で「理解」が深まる
・相手のタイプを知る事で相手のへの「理解」が深まる
・その人が何に喜び、何に共感をしやすいのかを「理解」したアクションを起こせる
相手に何かを伝える時などにタイプによってコミュニケーションアプローチを変化させることで事がスムーズに運べる事がありますので、少しでも働きやすい環境を是非作り出してみてくださいね(⌒∇⌒)
《デメリット》
・他人をタイプ別で決めつける癖がつきやすい
・決めつけた事でタイプ〇だからと更に思考パターンを決めつけやすい
決めつけることで自分の「視野」が狭くなります。
手段の一つとしてエニアグラム心理学があるとご認識ください。
注意点
上記にも記載しましたが、あくまで心理学ですのでこれが「全て」ではありません。手段の一つとしてエニアグラム心理学を知ってください。
senbaもエニアグラムは好きなのですが、一つの参考情報という程度で活用しています。また、サラリーマンの世界ではこのエニアグラムが通用しない状況は多々ありますのでそこだけは理解してくださいね、あくまでサラリーマンの武器庫の一つとしてみてください(⌒∇⌒)
エニアグラムタイプ7
全体概要
・基本的傾向
・対人関係の特徴
・上司としての傾向
・タイプ7の部下を見分ける
・タイプ7の部下への接し方
基本的傾向
とにかく明るくて楽しいです。
空気が悪い会議や、雰囲気が思い状況において存在しているだけで和ませる不思議なオーラを持っており、ほとんどの人間から好感を持たれます。
また、初対面でもすぐに打ち解ける事ができる親しみさを持っています。
ただし、危機的状況に陥る際には楽観的な思考で対処しようとするケースががあるため大事なことを取りこぼす事があります。
辛い事を耐える、乗り越えるなどの免疫があまりありません。
対人関係の特徴
相手やその場の空気感を常に把握しており、「楽しむ」「明るい」「盛り上げる」などの気持ちや空気感にする力をデフォルトで兼ね備えていますので、相手はとても心地よい雰囲気で一緒にいられます。
上司としての傾向
何事も気軽に相談できる明るい空気を作ります。
業務外での企画では特に積極的でみんなをワクワクさせてくれます。
あまり叱るという事を好まず「楽しむ」が軸にあるため、配下になるメンバーはストレスを持つことなく業務にあたる事ができます。
イベントや飲み会などは全てを盛り上げてくれる不思議な力をまとっている事で、周囲を興味とワクワクで引き付けてくれます。senbaの経験上では幹事、運営、おもしろ司会、ダンスや歌などの催し物、破天荒だけど大人な行動など、全ての領域で必ず最前線に同じタイプが勢ぞろいしますｗ
タイプ7の部下の特徴(ヒント)
深く物事を考えず「何とかなるっしょ」精神が旺盛です。
しかし、どこか憎めない愛嬌を兼ね備えています。
𠮟られても平然としているため、聞いているのか聞いていないのかわかりにくいです。
どんな状況におかれても好感を持たれ特に宴会では大活躍です。
会議にて何かアイデアを出す際には「楽しい」「面白い」がメインのアイデアがわんさか出てきます。
タイプ7の部下への👍な接し方
業務としては、行動的でアイデアを出すような職務領域を提供してあげる事がおススメです。自由に行動できる環境を用意する事でパフォーマンスを発揮します。
管理については細かな管理ではなく、重要なポイントで区切りをつけてMTGを実行し、「現状の結果の共有と次のアクション」をといったサイクルを「仕組み化」する事でストレスなく活動し結果をもたらしてきます。
評価については上記のとおり、細かな部分ではなくプロセス時の「アグレッシブな行動やアイデア」を評価するとメッチャ喜びます。
業務だけではなくイベントなどの幹事や企画運営などの役割を好む傾向があるため、業務バランスをとってあげて、思いっきりイベントを楽しませてあげると👍です。
思い立ったらすぐに行動する良さがあるのですが、時には慎重に判断をしたうえで行動しなければいけない状況もありますので、しっかりと対面で指導してあげると良いです。
senbaの経験上、仕事を何となくやりかけで放置してしまうケースもありますので役割を明確にしどこまでやったら「ゴール」なのかを常に伝え続ける事、そして本人へ「習慣化」させる事で優秀な人材へ成長していきます。
感想
はい、今日はエニアグラムタイプ7の紹介をさせて頂きました。
タイプ7はとても明るくチームを楽しみながら照らしてくれる唯一無二の存在という印象が非常に強いです(^^)
雰囲気も和やかで時にはパワフルな行動的タイプのため、チームに一人いるだけでエンゲージメントが上昇しますので組織には絶対必要です。※個人的にはうちの会社にあと50人は欲しいくらいですｗ
楽観的スタイルが基本資質にあるために、ひょうきんな所が業務上危ない場面もありますが、総合的に見てやっぱり憎めないし最高。となってしまうのが私の感想ですｗ
さぁ次回は頼れる親分肌の「タイプ8」の紹介となります。
では引き続きサラリーマンへ明日の活力提供出来るよう活動していきますのでよろしくお願いいたします👍
◇エニアグラムタイプを含む過去記事「サラリーマンの武器庫」はこちらから
