《エニアグラム編》【第5話】独創的なオンリーワン！_エニアグラムタイプ4
・上司や部下に気持ちよく動いてもらうにはどうすればよいんだろう？
・上司や部下を違う角度から知りたい
・いちいち揉めずに仕事にとりくみたいｗ
こんなサラリーマンの方々の思いをsenbaの経験と雑学から記事を書いていますので暇つぶしに遊んでいってください。
ごあいさつ
皆さんこんちは、改めましてサラリーマンの★senba(サラホシセンバ)です。スキューバダイビングの会社を1ヵ月で退職し、なんやかんやでサラリーマン経営者として活動中のsenbaが、自分の経験と雑学から得たスキルや知識を自分なりに皆さんのサラリーマン生活に役立つようアウトプットしてお届けします(⌒∇⌒)
武器庫というカテゴリーにしているので、好きな武器(知識)を選んでサラリーマンとしてのスキルを高めるための材料としても使ってください。
さぁ、今日もサラリーマンの明日の活力になれる情報をどんどん提供していきますのでよろしくお願い致します(⌒∇⌒)
さて、今日は「タイプ4」の紹介をしていきます。その前にいつものおさらいからいきしょう。
※おさらいを飛ばしたい方はもくじから「エニアグラムタイプ4」へ飛んでください。
✔もくじ
◇前回のエニアグラムタイプ記事を確認したい方はこちらからどうぞ
エニアグラム心理学
エニアグラム心理学とは人間には9つのタイプ(気質)が存在しているという考え方で、人材育成の知恵として発達したものです👍(9つの性格診断がシンプルですね)
実はこのエニアグラム心理学は世界でも結構有名で、スタンフォード大学のMBA研修で活用されたり、日本でも皆さんが知っている大手企業活用しているorしたことがある「心理学」なんです。
また、エニアグラム研修という形で企業向けに検討を実施してくれる団体もあります(⌒∇⌒)ちなみに、senbaはこのエニアグラム研修を数回受けた事があります👍
よく目的としてもちいられる内容としては「自分を知り、相手を知る事でお互いを認め合い職場でのコミュニケーション力を良くしていく」等があげられる事が多いです。
まずはネットで簡易的に診断が無料で可能ですので、ネット検索で「エニアグラム簡易診断」などで検索して自分のタイプを検索してみてください。
このテーマの目的
このエニアグラム編では9つのタイプをアウトプットしていきます。
是非インプットをして頂き、自分、部下、上司はどんなタイプ？を知ることで、よりよい職場環境を構築するキッカケを得て頂ければと思います(⌒∇⌒)
エニアグラムを理解する事で得られるメリットとデメリット
《メリット》
・自分のタイプを知る事で「理解」が深まる
・相手のタイプを知る事で相手のへの「理解」が深まる
・その人が何に喜び、何に共感をしやすいのかを「理解」したアクションを起こせる
相手に何かを伝える時などにタイプによってコミュニケーションアプローチを変化させることで事がスムーズに運べる事がありますので、少しでも働きやすい環境を是非作り出してみてくださいね(⌒∇⌒)
《デメリット》
・他人をタイプ別で決めつける癖がつきやすい
・決めつけた事でタイプ〇だからと更に思考パターンを決めつけやすい
決めつけることで自分の「視野」が狭くなります。
手段の一つとしてエニアグラム心理学があるとご認識ください。
注意点
上記にも記載しましたが、あくまで心理学ですのでこれが「全て」ではありません。手段の一つとしてエニアグラム心理学を知ってください。
senbaもエニアグラムは好きなのですが、一つの参考情報という程度で活用しています。サラリーマンの世界では、このエニアグラムが通用しない状況は多々ありますので
そこだけは理解してくださいね、あくまでサラリーマンの武器庫の一つとしてみてください(⌒∇⌒)
エニアグラムタイプ4
全体概要
・基本的傾向
・対人関係の特徴
・上司としての傾向
・タイプ4の部下を見分ける
・タイプ4の部下への接し方
基本的傾向
独創的な発想でオリジナルなものを産み出せる能力タイプです。
興味があるものに対して情熱的に追い求めるロマンチストな面があります。
同じ志を持つものに対しては義を大切にし、決して裏切る事はありません。
※senbaが出会ったタイプ4に限っては、それぞれ個性が強くとりあえず変わってますｗ
対人関係の特徴
その人と向き合うとき、まずは何を言いたいのか、何を伝えようとしているのか、その人の立場から見ている視点や思考は何なのかを「理解」しようと丁寧に向き合ってくれます。
決してワンストロークコミュニケーション(一方的に話して終わり)は取らないです。
対人関係においては「義」を大切にしますので、義を感じる物事に対しては逃げずに誠心誠意向き合う熱いものを持っています(⌒∇⌒)
上司としての傾向
大体大きな夢を見ていたり、人に思いを込めて語ったりします。
面倒見が非常に良く、その人の目標と目標までのストーリーを心の中で楽しみを感じてくれています。
業務においては、志を持って活動するものには活動意欲と活動プロセスを認めてくれ、未来に待っている大役に推薦or抜擢をしてくれますので部下からの信頼は熱いです。
《雑談ｗ》
senbaが出会った尊敬する元上司だと、ごくまれに人と比較をし、自分がいかに特別で優れているかを人前で言葉に出してしまうパターンが存在します💦お酒が入らなければ大丈夫ですｗ
タイプ4の部下の特徴(ヒント)
1on1MTGなどの1対1のケースだと自分の情熱や仕事に対する思いなど話をしてくれます。
更に1対1のケースにも段階があり、本人の存在をしっかりと認める事、そして本人の価値を受け入れる姿勢(何に対してこだわりを持っているか等)を理解すればするほど、上司に対して話をしてくれる内容の「粒度」や「忠誠心」が大きく変動してきます。
ちなみに、大人数になると余り意見をいわず他の人の発言を観察しています。
他と同じ立ち土俵を嫌い、斜め上あたりの立ち位置を好む傾向があります💦
タイプ4の部下への👍な接し方
一番やったほうがよい接し方としては「価値観を認める」です。
これはまちがいなく言いきれます。senbaが出会ったタイプ4は特に「信頼関係」を気にしており、信頼関係を感じなければ方向性を理解しあった良い仕事は難しく、独創的で素晴らしい能力を企業としてではなく、個人の「好き」で力を発揮してしまいます。
価値観を認め、企業としての目的目標を共有した上で独創的な力を使ってもらえるよう、そして使いたいと感じてくれるよう「信頼関係」を築くことがベストです👍
また、独創的な力は最大の魅力ですので新規の仕事を任せると👍です。
自由な発想で自由に動く事が特徴のため、上司は必ず進捗、方向性が目的に沿っているか等の「管理」をし、現実的にどうなのか。を互いに共有できる状態を構築しておくこで最大限の活動効果を発揮出来ます。
感想
はい、今日はエニアグラムタイプ4の紹介をしました。
独創的でロマンチストなんてよく言われていますが、経験上「独創的で義を重んじる大将軍」というのがsenbaの印象です👍
誰にも真似できない独自の才能を業務ミッションとしっかりと紐づける事で、最高の成果を発揮出来る事、そして信頼関係を構築することで最高の人間関係が築けますのでまさに宝です(⌒∇⌒)
さぁ次回は冷静で分析的な「タイプ5」の紹介となります。
では引き続きサラリーマンへ明日の活力提供出来るよう活動していきますのでよろしくお願いいたします👍
◇エニアグラムタイプを含む過去記事「サラリーマンの武器庫」はこちらから
