《エニアグラム編》【最終話】安定的で温厚和やかな優しいマン！_エニアグラムタイプ9
・上司や部下に気持ちよく動いてもらうにはどうすればよいんだろう？
・上司や部下を違う角度から知りたい
・いちいち揉めずに仕事にとりくみたいｗ
こんなサラリーマンの方々の思いをsenbaの経験と雑学から記事を書いていますので暇つぶしに遊んでいってください。
ごあいさつ
皆さんこんちは、サラリーマンの★senba(サラホシセンバ)です。スキューバダイビングの会社を1ヵ月で退職し、なんやかんやでサラリーマン経営者として活動中のsenbaが、自分の経験と雑学から得たスキルや知識を自分なりに皆さんのサラリーマン生活に役立つようアウトプットしてお届けします(⌒∇⌒)
武器庫というカテゴリーにしているので、好きな武器(知識)を選んでサラリーマンとしてのスキルを高めるための材料として使ってください。
さぁ、今日もサラリーマンの明日の活力になれる情報をどんどん提供していきますのでよろしくお願い致します(⌒∇⌒)
さて、今日は「タイプ7」の紹介をしていきます。その前にいつものおさらいからいきしょう。
※おさらいを飛ばしたい方はもくじから「エニアグラムタイプ7」へ飛んでください。
✔もくじ
・ 前回の記事はこちらからどうぞ
sarahoshisenba.info
エニアグラム心理学
エニアグラム心理学とは人間には9つのタイプ(気質)が存在しているという考え方で、人材育成の知恵として発達したものです👍(9つの性格診断がシンプルですね)
実はこのエニアグラム心理学は世界でも結構有名で、スタンフォード大学のMBA研修で活用されたり、日本でも皆さんが知っている大手企業活用しているorしたことがある「心理学」なんです。
また、エニアグラム研修という形で企業向けに検討を実施してくれる団体もあります(⌒∇⌒)ちなみに、senbaはこのエニアグラム研修を数回受けた事があります👍
よく目的としてもちいられる内容としては「自分を知り、相手を知る事でお互いを認め合い職場でのコミュニケーション力を良くしていく」等があげられる事が多いです。
まずはネットで簡易的に診断が無料で可能ですので、ネット検索で「エニアグラム簡易診断」などで検索して自分のタイプを検索してみてください。
このテーマの目的
このエニアグラム編では9つのタイプをアウトプットしていきます。
是非インプットをして頂き、自分、部下、上司はどんなタイプ？を知ることで、よりよい職場環境を構築するキッカケを得て頂ければと思います(⌒∇⌒)
エニアグラムを理解する事で得られるメリットとデメリット
《メリット》
・自分のタイプを知る事で「理解」が深まる
・相手のタイプを知る事で相手のへの「理解」が深まる
・その人が何に喜び、何に共感をしやすいのかを「理解」したアクションを起こせる
相手に何かを伝える時などにタイプによってコミュニケーションアプローチを変化させることで事がスムーズに運べる事がありますので、少しでも働きやすい環境を是非作り出してみてくださいね(⌒∇⌒)
《デメリット》
・他人をタイプ別で決めつける癖がつきやすい
・決めつけた事でタイプ〇だからと更に思考パターンを決めつけやすい
決めつけることで自分の「視野」が狭くなります。
手段の一つとしてエニアグラム心理学があるとご認識ください。
注意点
上記にも記載しましたが、あくまで心理学ですのでこれが「全て」ではありません。手段の一つとしてエニアグラム心理学を知ってください。
senbaもエニアグラムは好きなのですが、一つの参考情報という程度で活用しています。また、サラリーマンの世界ではこのエニアグラムが通用しない状況は多々ありますのでそこだけは理解してくださいね、あくまでサラリーマンの武器庫の一つとしてみてください(⌒∇⌒)
エニアグラムタイプ9
全体概要
・基本的傾向
・対人関係の特徴
・上司としての傾向
・タイプ9の部下を見分ける
・タイプ9の部下への接し方
基本的傾向
争いごとを好まず、大きな包容力で空気を和ませます。
とにかくマイペースで穏やかです。
自らが行動することはあまりせず受け身がちのため、腰が重い傾向があります。
緊急事態が起きて急ぎ判断をせざるおえない状況下においても決断を迷いがちです。
対人関係の特徴
関わる人達に関して全てを受け入れる姿勢を持ち、安定的に付き合う特徴があります。
事を荒立てることはせず、温厚に接してくれます。
上司としての傾向
関わる部下を大きな包容力で見守り、決して威圧的な態度をとることはしません。
また、部下が嫌がるような業務についても強制はしません。
部下から見ると包容力のある心優しい上司像です。
タイプ９の部下の特徴(ヒント)
積極的に活動することよりも受け身や聞き手の立ち位置を好みます。
業務においては安定期で波風立たずに黙々と業務を遂行します。
また、安定的であると同時に穏やかで和やかな空気を作り出すためわかりやすいです。
タイプ9の部下への👍な接し方
安定的に業務を遂行してくれている事の難しさをしっかりと評価をし認めてあげることです。
安定的でルーティンワークに強いことに強みを持っていることから、急激な環境変化に適応しにくい傾向がありますが、長期的に安定化を図っていけば良いという事を伝え続けることで、上司部下との関係が安定的であることを理解させてあげるとよいです。
期限が決まっている業務については期限ぎりぎりまで着手していることがあるので冷や冷しますので、進捗状況はこまめにチェックしてあげると良いです。
タイプ9の方においては複数のことを器用にこなすことが苦手ですが、一つのことを安定的に継続し遂行する集中力が強いので長い目で見てあげると良いです。
感想
さぁ今回で最終回となりました。
おっとりで温厚、そして安定的‼周りの空気を和ませる雰囲気を持つタイプ9。
私がまったくもっていない特徴をもっていてうらやましいです💦
さぁ、全部で9つのタイプをご紹介してきましたが、エニアグラムいかがでしたでしょうか。私の記事はほんのさわり程度レベルですが大枠のタイプはご理解出来たかと思います(^^)
何度も伝えていますが、あくまで心理学ですのでこれが「全て」ではありません。手段の一つとしてエニアグラム心理学を知り、状況に応じて参考にして頂ければ幸いです。
では引き続きサラリーマンへ明日の活力提供出来るよう活動していきますのでよろしくお願いいたします👍
◇エニアグラムタイプを含む過去記事「サラリーマンの武器庫」はこちらから
